המוסד לבטיחות וגיהות - בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות העבודה - מדריך למעסיק ולמנהל - page 18

המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
18
הנחיות למבצע סקר הסיכונים: עשה ואל תעשה
סקר הסיכונים חייב להיות מעודכן ויש לקחת בחשבון אפשרויות התאמה סבירות.
הנחיות אלו יעזרו לך כאשר:
טרם ביצעת בדיקת סיכונים קיימים; •
מועמד לעבודה או עובד הצהיר על מוגבלות או על בעיית בריאות כרונית. •
עשה
ערב את העובד או המועמד עם המוגבלות; הערך את התובנות והכישורים שיכולים להיות לו, •
על מנת למצוא עבורו את הפתרון הטוב ביותר;
בדוק האם המוגבלות יכולה להשפיע על הבטיחות והבריאות ואם כן, באיזו רמה. במילים אחרות: •
כדאי לבצע את סקר הסיכונים יחד עם העובד כדי להבין לעומק את השפעת המוגבלות, ואיזה
שינויים ניתן לבצע על מנת לאפשר את קבלתו לעבודה או להמשיך בהעסקתו;
יש לקחת בחשבון שינויים שכבר נעשו, כדי שהמסקנות יתבססו על סיכונים שנותרו (אם ישנם •
כאלה);
בצע שינויים במקום העבודה על מנת למנוע אפשרות של סיכונים. שוב, יש לערב את העובד •
טרם ביצוע השינויים;
היה רגיש: הימנע מלדחות את השינויים. אם אתה ממתין למענק מהמדינה, מומלץ לבצע •
שינויים זמניים עד אשר יתקבל המימון;
ערב גורמים מקצועיים, מומחים ויועצים, אם אתה מרגיש כי אינך בקיא במידת הצורך בהשלכות •
המוגבלות. בדרך כלל אנשים עם מוגבלות מבינים את המוגבלות ואת כל ההשלכות שלה,
אולם אנשים המוגבלים בעקבות פציעה, או מחלה, לא תמיד מבינים את ההשלכות של מצבם
וכדאי להיוועץ במומחים לעניין. לפעמים יש צורך בהדרכה מקצועית לגבי המוגבלות;
ודא כי יועצים, כדוגמת ממונה על הבטיחות או הרופא התעסוקתי, מבינים את חוק שוויון •
הזכויות לאנשים עם מוגבלות;
ידע את העובד עם המוגבלות לגבי המידע שרכשת מאותם מומחים וגורמים מקצועיים; •
צור סביבת עבודה בה העובד עם המוגבלות ירגיש בנוח לחשוף את הקשיים הנובעים מן •
המוגבלות;
היה הגיוני. זכור שהעולם בו אנו חיים לא יכול להיות נטול סכנות כלל. לעובדים עם מוגבלות קשה •
עוד יותר להתגבר על הסיכונים הללו, אך אין זה מצדיק התנהגות מגוננת יתר על המידה. עליך
לקבל לעבודה עובד עם מוגבלות ולאפשר לו להמשיך לעבוד. יש לבדוק כי השינויים בעמדת
העבודה אכן יהיו לעזר בביצוע העבודה ולא למכשול.
אל תעשה
אל תניח הנחות לגבי השלכות הבטיחות והבריאות על אנשים עם מוגבלות, כיוון שייתכן •
שהמוגבלות לא מושפעת מהסכנות בסביבת העבודה;