המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
8
שילוב אנשים עם מוגבלות במעגל העבודה הוא ערך חברתי וכלכלי התורם בו זמנית, הן לאדם
עם מוגבלות והן למעסיק.
לצערי, קיימים עדיין חסמים שונים המקשים על השתלבות עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה
ולכן מוטל על כל אחד ואחד מאיתנו להמשיך ולפעול כדי להסיר חסמים אלה, כדי לאפשר השתלבות
אנשים עם מוגבלות במקומות העבודה - בעבודה יוצרת, בטוחה ובריאה.
בשנים האחרונות ניכרת מגמה של הגברת המודעות בדבר התועלת ההדדית הצומחת בעת
קליטה של אנשים עם מוגבלות במקומות העבודה במיגוון תפקידים, עיסוקים ומקצועות. כנגזר
מכך התחדד הצורך בפיתוח גישה וכלים שיסייעו בקליטה טובה ובטוחה שלהם במקומות העבודה.
כדי לקדם השתלבות חשובה זו ולסייע בהסרת חסמים שהעיבו על אפשרות ההשתלבות בעבודה
ננקטו בין היתר הצעדים העיקריים הבאים:
בעקבות המלצה של ועדה ציבורית בראשות השופט לרון ז"ל נכנס לתוקפו ב-90.8.1 תיקון 901
לחוק הביטוח הלאומי שהסיר חסם משמעותי להשתלבות ולעבודת נכים בשוק העבודה. התיקון
לחוק יצר מצב חדש כאשר, אם בעבר, אדם עם מוגבלות שקיבל קצבת נכות - שהיה עובד
ומשתכר כמה שקלים מעל לקצבתו - היה עלול לאבד את קצבת הנכות שלו, הרי לאחר התיקון,
הוא יכול להמשיך לקבל את הקצבה, כאשר ההכנסה הכוללת הן מהקצבה והן מעבודה גבוהה
מסכום קצבת הנכות בלבד.
המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד הכלכלה, עדכן והקל על הקריטריונים
המאפשרים סיוע ממשלתי במימון והתאמה רב תחומית של סביבת מקום העבודה לעובד עם
מוגבלות.
לסיכום, לאור החשיבות הערכית, החברתית והכלכלית של קליטת אנשים עם מוגבלות במקום
העבודה, מומלץ לכל מעסיק הזקוק לכ"א לפעול לשילוב אנשים עם מוגבלות בחברתו.
בברכה,
חיזקיה ישראל
מנהל המח' לביטוח סוציאלי
ולקשרי גומלין עם הכנסת -
התאחדות התעשיינים בישראל
ויו"ר ועדת הנכות - המוסד לביטוח לאומי
