המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
13
אין רואים כאפליה פסולה פעולה שנועדה לתקן אפליה קודמת או קיימת
העדפה מתקנת:
.3
של אנשים עם מוגבלות, או שנועדה לקדם את השוויון של אנשים עם מוגבלות.
אדם עם מוגבלות זכאי לקבל החלטות הנוגעות לחייו על פי רצונו
הזכות לקבל החלטות:
.4
והעדפותיו, והכל על פי הוראות כל דין.
חובה להנגיש כל מקום שפתוח לציבור לכל אדם עם כל מגבלה.
החובה להנגיש:
.5
סמכות להוציא צווים נגד מקומות שאינם נגישים ניתנת למפקחים
הסמכות להוציא צווים:
.6
בנציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות.
את הנוסח המלא של החוק ניתן למצוא באתר של משרד הכלכלה:
החוק המשופר למקבלי קצבת נכות היוצאים לעבוד (‘חוק לרון')
‘ועדת לרון' הוקמה כדי לבחון את שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. לאור המלצות
הוועדה ב-90.8.1, י"א באב תשס"ט, נכנס לתוקף תיקון חוק הביטוח הלאומי, הבא לשפר את
התנאים של מקבלי קצבת נכות שיוצאים לעבוד. התיקון בחוק משפר את התנאים של מי שיוצא
לעבוד, ואינו פוגע בזכויות של מי שלא עובד.
עיקרי התיקון:
1. אם נקבעה לך דרגת אי-כושר יציבה, לא תיבדק מחדש עם צאתך לעבודה.
2. הסכום הכולל שתקבל מעבודה ומקצבה יהיה תמיד גבוה מסכום הקצבה בלבד. לכן, ככל
שתרוויח יותר מעבודה כך יגדלו הכנסותיך הכוללות.
3. תמשיך לקבל הטבות נלוות על-פי הכללים שנקבעו.
4. רשת ביטחון למשך שלוש שנים: אם תפסיק לעבוד או אם הכנסותיך יופחתו, תוכל לחזור
ולקבל קצבת נכות כמו שקיבלת קודם, ללא בדיקות נוספות.
5. אם בחודש יולי 9002 תמוז תשס"ט, תקבל קצבת נכות ויהיו לך הכנסות מעבודה, תקבל
קצבה לפי החוק החדש רק אם תבחר בכך.
6. על-פי החוק קיימת קצבה חדשה - “קצבת עידוד". קצבה זו תשולם במקום קצבת הנכות
למי שהכנסתו מעבודה עולה על הסכום שנקבע בחוק. בכך יישמר העיקרון לפיו הסכום הכולל
שתקבל מעבודה ומקצבה יהיה תמיד גבוה מקצבת נכות בלבד.
7. על פי תיקון בחוק נקבעו ארבע דרגות אי-כושר %06, %56, %47 או %001.
פירוט של החוק ותקנותיו ניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי:
