המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
15
כלים לזיהוי, הערכה ובקרת סיכונים בסביבת העבודה
לאיתור גורמי סיכון
כדי להבטיח מקום עבודה מוגן שאינו מסכן את העובדים בו, יש לבצע פעולות
. המטרה של פעולות אלו היא לזהות כל מה שיכול לפגוע בעובדים, להעריך את
והערכת סיכונים
הסיכון לתרחיש פגיעה ואת הנזק הצפוי להם. במידת הצורך יש לפעול להפחתת הסיכון הנשקף
לעובדים עד לרמה קבילה. היות שאנשים עם מוגבלות חשופים לעתים לפגיעה יותר מאחרים, יש
לקחת בחשבון את מוגבלות העובד כאשר מבצעים סקרי סיכונים במקום העבודה. משרד הכלכלה
מסייע למפעלים להתאים את תחנות העבודה לעובדים עם מוגבלות, ופרטים בנושא זה מובאים
אף הם בהמשך פרק זה.
כדי להבטיח את בריאות העובדים, על המעסיקים לבצע את הפעולות הבאות:
לטפל בסיכונים בעבודה עבור כל העובדים;
•
להביא בחשבון מוגבלות, תוך הימנעות מהנחות מוקדמות (הסבר בהמשך);
•
לשתף עובדים עם מוגבלות בהערכת הסיכונים ובביצוע ההתאמות הסבירות;
•
להיוועץ בבעלי מומחיות מתאימה במקרה הצורך (כולל היעזרות במשרד הכלכלה לביצוע
•
התאמות במקום העבודה).
ישנם מעסיקים שנמנעים מהעסקת אנשים עם מוגבלות מחשש שמא העבודה לא תתבצע כראוי.
הם דואגים שמא לא יעמדו בדרישות פקודת הבטיחות והבריאות בעבודה וחוק ארגון הפיקוח בעבודה.
מאידך, אנשים עם מוגבלות חוששים שדיני העבודה יפעלו נגדם בכל הקשור בהעסקתם במקום
העבודה. החששות יכולים להיות משני הצדדים, אך באמצעות עבודה משותפת יכול המעסיק
ללמוד על המוגבלות, והעובד על דרישות הבטיחות והבריאות. התהליך מתרחש בצורה הטובה
ביותר כאשר המעסיק מערב בתהליך את העובד עם המוגבלות ומתייחס לצרכים האינדיבידואליים
שלו. גישה כזו עשויה לעזור במניעת המצבים הבאים:
תפיסות שגויות לגבי אנשים עם מוגבלות שיכולות להוביל לאפליה ולעבודה לא נכונה;
•
אנשים שיסתירו את העובדה כי יש להם מוגבלות כדי שלא לאבד את מקום העבודה.
•
דוגמאות להנחות שגויות:
להגה);
joystick
ההנחה כי נהג שאיבד את ידו לא יכול לנהוג יותר (ניתן לדוגמה, להוסיף ידית
•
ההנחה שעובד חירש לא יקלוט סימן אזהרה לשריפה (אורות מהבהבים יכולים להחליף קולות
•
של אזעקה);
ההנחה שלעובד עם מוגבלות נפשית יש מנת משכל נמוכה (עובדים רבים שיש להם מוגבלות
•
נפשית הם לעיתים קרובות יותר אינטליגנטיים מהממוצע).
