המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
12
סביבת עבודה;
•
מעורבות בקהילה;
•
איכות הסביבה;
•
שותפים ושרשרת האספקה;
•
זכויות אדם ואזרח;
•
ממשל תאגידי, דיאלוג, שקיפות ודיווח;
•
סביבת העבודה היא הפרמטר הכולל בתוכו התייחסות נאותה אל אנשים עם מוגבלות ואל חסמים
תעסוקתיים.
עקרונות וקריטריונים לסביבת העבודה
בקוד לניהול חברתי קיימים עקרונות וקריטריונים לסביבת העבודה.
על פי עקרונות סביבת העבודה, “החברה מקפידה על כך שכל עובדיה יזכו ליחס של כבוד והגינות
וישתכרו שכר המאפשר קיום בכבוד, ואחראית לכך שעובדיה מועסקים על פי בחירתם החופשית ולא
מתוך אילוץ או מכוח כפייה כלשהו. על החברה לכבד את הצרכים התרבותיים, הדתיים והחברתיים
של כל עובדיה ולשאוף להעסיק עובדים ומנהלים בעלי רקע חברתי, תרבותי ועדתי מגוון, המהווים
חתך מייצג של הקהילה בה היא פועלת".
הקריטריונים לסביבת העבודה כוללים בין השאר:
סביבת עבודה בטוחה;
•
העסקת עובדים עם מוגבלות ומתן מענה לצורכיהם המיוחדים.
•
שיקום תעסוקתי של אנשים עם מוגבלות וחסמים תעסוקתיים
העסקת אנשים עם מוגבלות וחסמים תעסוקתיים, למרות היותה כלולה במסגרת האחריות
החברתית, מהווה קושי למעסיקים ולעתים נתקלת גם בקשיים מצד עובדים. הצורך להנגיש
מקומות עבודה, הן בחלק הפיזי והן מבחינת הנגישות לאינפורמציה והנגישות למימוש יכולת
העובד, מהווה לעתים נטל חברתי כבד, שחלק ממקומות העבודה מעדיפים להתעלם ממנו ולקיים
חלקים אחרים במחויבות החברתית שלהם.
הדגשים לחוק שוויון, התשנ"ח-8991
זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות ומחויבותה של החברה בישראל לזכויות אלו
עיקרון יסוד:
.1
מושתתות על ההכרה בערך האדם שנברא בצלם, ועל עקרון כבוד הבריות.
חוק זה מטרתו להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות ולעגן את זכותו להשתתפות
מטרה:
.2
שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים. חוק זה בא לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים של
האדם עם המוגבלות באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד,
תוך מיצוי מלוא יכולתו.
