המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה
22
לגבי עובד עם מוגבלות נפשית שיש לו אפוטרופוס, צריך לקבל את אישור האפוטרופוס בכתב
לפני ביצוע הראיון.
בנוסף, רצוי (אם ניתן ומתאים) לראיין עובדים עם מוגבלות נפשית בנוכחות מלווה מקצועי או איש
קשר מהמפעל שהעובד רוחש לו אמון.
להלן מספר עקרונות לביצוע הראיון:
1. יש להכין את העובד לפני הפגישה. כלומר לידע אותו לגבי נושא השיחה, לקבוע מי יהיה נוכח
בשיחה, לאפשר לעובד להזמין לפגישה אדם נוסף על פי בחירתו, לקבוע לוח זמנים ואם יש
שינוי להודיע על כך לעובד;
2. להגיע לפגישה מצויד באבזרי עזר מתאימים למגבלת העובד: עט ונייר או מכשיר הקלטה או
כל מכשיר שיעזור לעובד להבין את הנאמר על פי מגבלתו (כמובן שניתן להיוועץ בנושא זה
עם העובד בשלב ההכנה לראיון);
3. יש לשמור על פרטיות העובד. חשוב לסכם עמו מראש שהדברים האישיים יישמרו בסודיות,
אולם כל הקשור לבטיחות ובריאות יהיה פתוח, שכן מעניינו של מקום העבודה להעלות את
איכות הבטיחות והבריאות של עובדיו;
4. יש לסכם את השיחה בצורה בהירה ולוודא שהעובד מבין את הסיכום;
5. יש לאפשר לעובד זמן למחשבה, להיוועץ בגורמים נוספים בקהילה, לפי בחירתו, ולקבוע פגישה
נוספת עם המעסיק - כל זאת במטרה למצוא את הדרך היעילה ביותר להגברת הבטיחות
והבריאות בעבודה.
ניתן למצוא את רשימת מורשי הנגישות באתר המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות, בסעיף
קישורים שימושיים.
פעולות מניעה להפחתת סיכונים
את הפעולות אותן יש לבצע (עבור גורמי סיכון שהוערכו כבעלי רמת סיכון “גבוהה" או “בינונית")
כדי להפחית את רמת הסיכון הנשקפת לעובד ולאחרים, רצוי לרשום בלוח כדוגמת לוח 2 להלן, תוך
ציון האחראי לביצוע ומועד הביצוע. ככל שהבעיה חמורה יותר, כן יש לבצע את הפעולה המונעת
בדחיפות רבה יותר.
המלצה לטיפול/ פעולה מונעת
אחריות ביצוע
ביצוע עד תאריך
בוצע כן/ לא
