22 / 70
22
המוסד לבטיחות ולגיהות
בטיחות ובריאות בעבודה - זה אנחנו.
התאמת סביבת העבודה
העסקת עובד בעל מוגבלות שכלית התפתחותית מצריכה לעתים מחשבה ותכנון של הסביבה
שבה הוא עובד, בעיקר בהתייחס לדברים הבאים:
‰ הקטנת הצפיפות במחלקה.
‰ הפחתת הרעש ליד עמדת העבודה.
‰ הקצאת מקום למנוחה קצרה ללא הפרעות.
הדרכה ומסירת מידע על סיכונים
יש ליידע כל עובד, כולל עובד עם מוגבלות שכלית התפתחותית, על הסיכונים בעבודתו, ולהדריכו
בשפה פשוטה ותוך היעזרות באמצעי המחשה, בהיבטי הבטיחות בעבודה. נושא זה יידון באופן
מפורט בהמשך החוברת.
יצירת נוהלי עבודה
כאשר עבודה חוזרת על עצמה, אפשר להתאים, לפעמים, נוהל קצר, המסביר כיצד לבצעה.
הנוהל מורכב מסדרת הוראות קצרות, פשוטות ובהירות, המסבירות מה צריך לעשות, על פי סדר
הפעולות הנכון. הנוהל מיועד בעיקר למדריך או לאחראי, שיצטרך להסביר לעובד כיצד לעבוד,
וישלב בנוהל הוראות בטיחות מתבקשות.
רצוי ליצור את הנוהל בשיתוף עם העובדים, כדוגמת התהליך הבא:
‰ לשוחח ולהסביר את מטרת הנהלים ולאפשר להם להבין שהם שותפים לחיבור הנוהל.
‰ לאפשר למי מהם שמסוגל לתרום להיות חבר משתתף / נוכח בעת חיבור הנוהל.
‰ להציע הקמת נציגות שלהם, שתשתתף בדיונים ובניסוח וכתיבת נהלים.
‰ לוודא שהעובדים מבינים את ההנחיות בנוהל.