המוסד לבטיחות ולגיהות - בטיחות ובריאות של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית

בטיחות ובריאות של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית

‰ תשומת לב להבחנה בשינויים או בהתנהגות חריגה אצל העובד, הדורשת התערבות או הפסקת

עבודה.

‰ זיהוי מוקדם על ידי הממונה או המנהל במקום של סימני משבר (בכי, התכנסות פנימה, כעס,

דיכאון וכד’).

‰ מינוי של עמית או חונך, המסייע באופן שוטף בעת הצורך.

דוגמאות מהשטח למתן מענה ותמיכה לעובד בעל מוגבלות במצבי משבר:

יוכל לשוחח עם אדם שנמצא עמו בקשר טוב ושאיתו הוא יכול לשוחח בחופשיות

ובגילוי לב.

במידה שקיים אי-שקט אצל העובד, הוא יוכל לעבור לעמדת עבודה אחרת או לצאת

החוצה.

יכול לצאת מהעבודה מוקדם מהרגיל.

בעת הצורך, מתקשרים לעובדת הסוציאלית או לאחראי משאבי האנוש הנמצא במפעל.

שיחה מרגיעה ובירור, עם או בלי המנהל.

גישה ישירה למנהל או לעו"ס בעת מצוקה.

חדר מנוחה לעת הצורך.

שינוי עבודה בעת מצוקה (עבודה קלה יותר ומלחיצה פחות).

הרחקת כלי העבודה מסוכנים מידי העובד.