25 / 70
25
בטיחות ובריאות של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית
הדרכה ראשונית (“אוריינטציה״)
מטרת ההדרכה הראשונית לעובד המוגבל היא ליידע אותו בסיכונים הכלליים הקיימים במקום
העבודה ובכללי ההתנהגות הבטוחה במפעל. במסגרת זו, גם מיידעים את העובד מיהם בעלי
התפקידים בתחום הבטיחות, שאליהם הוא יכול לפנות (כמו ממונה על הבטיחות במפעל), וכן
מדריכים אותו בנושאי מילוט, התנהגות בחירום, וכד’. ההדרכה צריכה להינתן בשפה פשוטה,
מונגשת ככל האפשר, תוך היעזרות באמצעי המחשה ובסמלול מתאים.
על ההדרכה הראשונית לכלול נושאים כדוגמת הבאים:
. סיכונים עיקריים במקום העבודה.
1
. טריטוריית עבודה: היכן מותר להימצא והיכן אסור.
2
. קביעת איש קשר קבוע לקבלת הוראות ובקשות.
3
. הלבוש הנדרש בעת העבודה, כולל ציוד מגן אישי, שהוא חובה בכל המפעל (כגון נעלי בטיחות)
4
או הנדרש רק במקומות מסוימים (כגון אטמי אוזניים במחלקות רועשות).
. המותר והאסור במקום העבודה, כולל נושאים כגון כללי עישון והצתת אש בתחומי המפעל.
5
. הגבלת יוזמות ואלתורים.
6
. כללי התנהגות בטוחה המתייחסים (לפי הצורך) להיזהרות מפני נפילות והחלקות, כללי עבודה
7
מטר ללא מעקה (רק עם מערכת ציוד מגן אישי למניעת נפילות), היזהרות
2
בגובה שמעל
מפגיעה בכלי רכב ומלגזות בתחומי המפעל, זהירות במגע עם חומרים מסוכנים (צורבים,
מאכלים, רעילים וכד’) ועוד, הכול לפי הסיכונים העיקריים שבמקום העבודה.
. חובת העובד להודיע על מפגעים שהתגלו לו תוך כדי עבודתו, ולמי עליו להודיע על כך.
8
. מיקום ארגז העזרה הראשונה ווידוא הממונה על הגשת עזרה ראשונה בארגון.
9
. כללי ההתנהגות במצבי חירום ונתיבי מילוט.
10
כדי שההדרכה תהיה אפקטיבית, על המעסיק לדעת בבירור (להכין מראש) את הנושאים שיועברו
לעובד (נושאים ברורים וקונקרטיים) וליצור אווירה נוחה ולא מאיימת בעת מתן ההדרכה. בהתייחס
לבטיחות, יש להבהיר מסרים אוניברסליים:
‰ הבטיחות נועדה לשמור עליך מפני פגיעה.
‰ הבטיחות היא מאמץ משותף שלנו ושלך כעובד במקום העבודה.
‰ החוק מחייב לעבוד בבטיחות ולהשתמש בציוד המגן שניתן לך.
‰ בטיחות היא לא רק לא להיפגע בתאונה, אלא גם לא להציק, להטריד וכד’.
‰ בארגון קיימות הוראות בטיחות שונות. חשוב להכירן, להבינן ולפעול לפיהן.
‰ במידה שנתקלת במפגע בעבודה, עליך להודיע לאחראי מיד.