המוסד לבטיחות ולגיהות - בטיחות ובריאות של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית

המוסד לבטיחות ולגיהות

בטיחות ובריאות בעבודה - זה אנחנו.

מבוססת על ציוד מגן אישי, כיוון שלא כולם נוהגים להשתמש בו, ולא תמיד הוא מותאם לעובד

ולסיכונים בעבודה.

‰ עזרה ראשונה והיערכות למתן טיפול רפואי בעת הצורך. בנוסף לציוד התקני של עזרה ראשונה,

לעתים יש להשתמש במשטפות עיניים, בערכות לטיפול בכווייה, וכד’ – הכול לפי הסיכונים

בעבודה.

דוגמאות מהשטח להפחתת סיכונים בעבודה:

לא יותר משעתיים במהלך היום בעבודה בתנועתיות חוזרנית (תנועה החוזרת על

עצמה שוב ושוב).

הדבקת סרטים זוהרים נגד החלקה במדרגות.

התקנת מעקה משני צדי המדרגות.

שימוש בסכין קפיצית בטיחותית במקום בסכין יפנית רגילה.

פינוי מכשולים ממשטחי העבודה – למניעת היתקלויות.

שמירה על רצפה נקייה ויבשה – למניעת החלקות.

כיסאות נוחים ארגונומיים.

הוספת שילוט, סמלול ועזרי התמצאות מונגשים.

מתן תמיכה בעת הצורך ובמקרה של מצבים קיצוניים

עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית נוטים לעתים, יותר מאחרים, למצבי בלבול, חרדה

ומצבי נפש קיצוניים אחרים, המצריכים מענה מיוחד, מעבר לכללי הבטיחות וההשגחה הרגילים

הנהוגים במפעל. אם כך, נדרשים השגחה ופיקוח מוגבר על העובד בעל המוגבלות, המאפשרים

תגובה מהירה יותר במקרה של התנהגות חריגה.

חשוב שתמיד יהיה לעובד ברור אל מי לפנות במפעל – עובד עמית, או ממונה שיהווה “כתף

תומכת״. חשוב מאוד לברר ולהחליט מראש עם העובד “כיצד יש לנהוג במקרה של...״. כמו כן, יש

לקבל ממנו את פרטי האדם הקרוב אליו, שעליו הוא סומך ושאליו יפנו במקרים קיצוניים. חשוב

גם להכיר את הדפוסים החוזרים בהתנהגותו של אותו עובד במצבי משבר ולהיערך בהתאם לכך.

המלצות אפשריות לנושא התמיכה בעובד, במיוחד במצבים לא שגרתיים:

‰ ליווי ותמיכה על ידי איש קשר, עובד סוציאלי או מלווה מקצועי אחר. מדובר באדם המקיים קשר

מקצועי קבוע עם העובד ומכיר את מגבלותיו.

‰ הבנת האפשרות להופעה לא צפויה של מצב משברי.