13 / 70
13
בטיחות ובריאות של עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית
הקדמה
כל עובד חשוף לסיכונים בעבודה ועלול להיפגע אם לא יקפיד על עבודה על פי כללי הבטיחות.
אנשים המתמודדים עם מוגבלות שכלית עלולים להיות חשופים לסיכונים יותר מאשר עובדים
אחרים, עקב קושי בשיפוט, במודעות לסכנות, בהבנת הוראות העבודה וכדומה. לכן, סביבת עבודה
שבטוחה עבור אדם ללא מוגבלות שכלית עלולה לסכן אדם בעל מוגבלות שכלית.
האחריות לבטיחות ולבריאות העובד מוטלת על המעביד (“תופס המפעל״) ועליו לא רק לקיים
דרישות כל דין המתייחסות לבטיחות ולבריאות העובד, אלא גם לנקוט את כל הצעדים האפשריים
כדי להקטין את הסיכונים בעבודה ולמנוע פגיעות בעובדים. בדומה לשאר העובדים, גם עובדים עם
מוגבלות שכלית התפתחותית חשופים לגורמי הסיכון בעבודה, כגון סיכוני אש, חשמל, חומרים
כימיים, עבודה עם מכונות וכדומה. יש להבטיח ולדאוג על ידי נקיטת משנה זהירות כי גורמי הסיכון
בעבודה לא יהוו “מעמסת יתר״, אלא יישקלו בהתאמה להשלכות התפקודיות של העובד בעל
המגבלה השכלית ההתפתחותית, ועל המעביד להיערך בהתאם לכך.
בפקודת הבטיחות בעבודה מצוין כי דין משתקם (אדם עם מוגבלות, המועסק בתנאים מיוחדים)
הוא כדין עובד רגיל, ומכאן נובעות החובות הללו:
‰ לעצב סביבת עבודה שאין בה סיכונים לא קבילים לעובד עם המוגבלות.
‰ להדריך את העובד כיצד לעבוד בבטיחות.
‰ להדריך אותו לגבי שימוש בציוד מגן אישי.
‰ לידע את העובד בדבר סיכונים אשר להם הוא חשוף בעבודתו.
‰ לבצע ניהול סיכונים בעבודה, על פי התקנות החדשות לתכנית ניהול הבטיחות.
חוברת הנחיות זו מסייעת למעסיק, למנהל העבודה ולאיש הבטיחות במפעל לקיים סביבת עבודה
בטוחה, המותאמת גם לצרכים של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית. כמו כן, מומלץ
להיוועץ עם מרכז התמיכה למעסיקים מטעם משרד הכלכלה.
בחוברת זו תמצאו:
‰ הנחיות כיצד לתקשר באופן יעיל עם עובדים עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
‰ התייחסות לגורמי סיכון מוגברים לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
‰ אמצעים והמלצות להפחתת הסיכון והגברת הבטיחות.
‰ מידע על בניית הדרכה ועיצוב נוהלי בטיחות לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית.
‰ חומר עזר חזותי ומונגש לשימוש בהדרכות בטיחות לאנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית.