לרגל יום האוטיזם העולמי מדריך לקליטה ושילוב בטוח של עובדים עם מוגבלות בלתי נראית על הספקטרום האוטיסטי במקומות העבודה
עודכן ב:02/04/2025
לרגל יום המודעות העולמי לאוטיזם, המוסד לבטיחות ולגהות מציג המלצות והנחיות לשילוב בטוח של עובדים עם מוגבלות על הרצף האוטיסטי בשוק העבודה. מטרת מסמך זה היא להבטיח קליטה ושילוב בטוח לכל העובדים בכלל והעובדים על הספקטרום האוטיסטי בפרט.
ד"ר מיקי וינקלר, מנכ"ל המוסד לבטיחות ולגהות, מציין: "השתלבותם של עובדים עם מוגבלות על הרצף האוטיסטי במקומות העבודה היא חיונית הן מבחינה חברתית והן מבחינה מקצועית. הערכת הסיכונים במקום העבודה וביצוע ההתאמות הנדרשות הן פשוטות, יכולות לעשות הבדל משמעותי ולאפשר סביבת עבודה בטוחה ומכילה לכל עובד."
התאמות נדרשות לעובדים על הספקטרום האוטיסטי על מנת לאפשר השתלבות בטוחה ומיטבית של עובדים על הספקטרום האוטיסטי, מומלץ לשמור על סביבת עבודה מובנית עם לוח זמנים והרגלים קבועים. יש להעדיף תקשורת ישירה, תומכת, מסבירה ומכילה. מומלץ לשלב חבר לעבודה שיסייע בקליטה ובשילוב במקום העבודה, בפרשנות של מצבים חברתיים בעת הצורך. בנוסף, התאמות סביבתיות כמו החלפת תאורה או יצירת מרחב עבודה שקט יסייעו במניעת עומס חושי. מומלץ גם ליידע מראש לפני התכנסות או ישיבה בנושאים שיועלו לדיון על מנת להפחית חרדה ולשפר את תחושת הביטחון.
נהלי בטיחות לעובדים עם מוגבלות על הספקטרום האוטיסטי הבטחת סביבת עבודה בטוחה ומכילה דורשת יוזמות כגון בדיקה מתמדת של תחושת הרווחה של העובד ומתן מענה לצרכיו. במקרי חירום, חשוב לוודא שהעובד מבין את הנהלים ויודע כיצד להגיע למרחב המוגן, תוך הצמדת מלווה בעת הצורך. הדרכות וסרטונים הממחישים את אופן ביצוע הנהלים יכולים לשפר את מוכנות העובדים למצבי חירום.
תהליך הקליטה והשילוב במקום העבודה יוכל להתבצע באופן מיטבי על ידי הצעת "עמית מלווה" שיסייע בהסתגלות וילווה את העובד במצבי חירום. כמו כן, מומלץ לבדוק עם העובד את הצרכים האישיים שלו ולבצע התאמות בהתאם. לאחר אירועי חירום, ייתכן שהחזרה לשגרה תהיה מלווה בחרדה, ולכן חשוב להציע תמיכה ולגלות גמישות בנוהלי העבודה כדי להבטיח חזרה חלקה ומאורגנת.
הטמעת התאמות אלו תאפשר לאנשים על הספקטרום האוטיסטי להשתלב בצורה בטוחה ונוחה במקום העבודה. התאמות אלו ישפרו את סיכויי הצלחתם ויתרמו ליצירת סביבת עבודה בריאה ומכילה עבור כלל העובדים.
המוסד לבטיחות ולגהות פיתוח את תוכנית שגרירי בטיחות המאפשרת למקומות העבודה המעסיקים עובדים עם מוגבלות להכשיר את העובדים לשגרירי בטיחות שמסייעים להגברת הבטיחות בעבודה, לאתר מפגעים, זיהוי סיכונים ודרכים למזעורם.