1 מכל 100 אנשים סובל מההפרעה הזו – המוגדרת כמוגבלות בלתי נראית. מה אם מדובר בעובד שלכם?
עודכן ב:02/04/2025
אפילפסיה היא אחת ההפרעות הנוירולוגיות השכיחות ביותר, אך רבים אינם מודעים לכך שהיא מוגדרת "מוגבלות בלתי נראית" – מגבלה שאינה ניכרת לעין, אך משפיעה משמעותית על חיי היומיום. בעוד שנכות פיזית לרוב נראית לעין ומעוררת תגובה מיידית של התחשבות והתאמות, אנשים עם מוגבלות בלתי נראית, כמו אפילפסיה, נאלצים להתמודד לא רק עם מצבם הרפואי אלא גם עם סטיגמות, חוסר הבנה ולעיתים אף אפליה במקום העבודה
26 במרץ – היום הבינלאומי למודעות לאפילפסיה
היום הזה נועד להעלות מודעות לאפילפסיה ולשבור את המיתוסים סביבה. אנשים רבים עדיין מאמינים שאפילפסיה בהכרח כרוכה בהתקפים דרמטיים של עוויתות ואובדן הכרה, אך למעשה קיימים סוגים רבים של התקפים, חלקם כמעט בלתי נראים. עובד יכול לחוות "התקף היעדרות" של כמה שניות מבלי שאף אחד ישים לב – אך הדבר עשוי להשפיע על הריכוז, הזיכרון והתפקוד היומיומי.
איך מקום העבודה שלכם יכול לקדם את השילוב הבטוח וההתאמות עבור העובדים הסובלים מאפילפסיה? מומחי המוסד לבטיחות ולגהות עושים לכם סדר:
🔹 הכרה בכך שאפילפסיה היא מוגבלות בלתי נראית - חשוב להבין שעובד עם מוגבלות בלתי נראית ובכלל זה עובד עם אפילפסיה עשוי להתמודד עם אתגרים יומיומיים שאינם ניכרים כלפי חוץ. ההכרה בכך היא השלב הראשון ליצירת סביבת עבודה תומכת.
🔹 יצירת סביבה בטוחה - הימנעות מתאורה מהבהבת, צמצום מתח מוגזם ומתן אפשרות להפסקות במידת הצורך יכולים לסייע במניעת התקפים.
🔹 הדרכת צוותים להתמודדות עם התקפים - רבים אינם יודעים מה לעשות אם עובד במהלך העבודה חווה התקף. הדרכה קצרה לכלל המנהלים והעובדים יכולה להציל חיים ולמנוע תגובות חרדה מיותרות.
🔹 גמישות והתאמות בעבודה - עבודה מהבית, לוח זמנים גמיש או אפשרות למנוחה בעת הצורך יכולים לשפר משמעותית את איכות חייהם של עובדים עם אפילפסיה ולמנוע עייפות, שהיא אחד הטריגרים להתקפים. שינוי קטן במודעות ובהתאמות לעובדים עם אפילפסיה יכול לעשות הבדל עצום וליצור סביבת עבודה בטוחה, שתאפשר שילוב בטוח ומניעת פגיעה.
ד"ר מיקי וינקלר, מנכ"ל המוסד לבטיחות ולגהות, מסכם: "שילוב עובדים החולים באפילפסיה במקומות העבודה אפשרי ומועיל לעובד, למקום העבודה, ולקהילה. זאת בתנאי שמבוצע תהליך ניהול סיכונים, ומקום העבודה מספק את ההתאמות הנדרשות החל משלב הקליטה ותוך כדי השילוב בעבודה. אני מזמין את המעסיקים לפנות למוס"ל ולקבל ללא עלות ליווי מקצועי של מדריכי המוס"ל שיבצעו הערכת סיכונים וחניכת המנהל למזעור הסיכונים וההתאמות הנדרשות בסביבת העבודה באופן שיבטיח שילוב בטוח לעובד עם האפילפסיה ולכלל העובדים. בתמורה, המעסיקים יזכו בעובדים מסורים, אחראיים וחרוצים, שיתרמו לשיפור הפריון והגיוון בארגון. אנו כאן כדי לסייע וללוות כל מעסיק שמעוניין לקדם שילוב שוויוני ובטוח של אנשים עם אפילפסיה ואנשים עם מוגבלות בשוק העבודה."
מקור:המוסד לבטיחות ולגהות.