עניין גובר בגורמי סיכון פסיכוסוצייאליים בעבודה
עודכן ב:16/09/2010
הסוכנות האירופית לבטיחות ובריאות בעבודה (EU-OSHA) פרסם לאחרונה נתונים המצביעים על כך שארגונים באירופה מגלים עניין הולך וגובר בגורמי סיכון פסיכוסוצייאליים, כמו לחץ, אלימות והטרדה בעבודה.
הממצאים מתבססים על מקור שתואר ע"י EU-OSHA כמחקר הגדול ביותר בנושא בטיחות ובריאות בעבודה שבוצע באירופה. במחקר, 4 מתוך 5 מנהלים אירופאים הביעו את דאגתם בנוגע ללחץ הקשור לעבודה, בכך, נתנו לנושא זה, את אותה רמת חשיבות שנתנו לנושא תאונות עבודה (79% מהמנהלים). עם זאת, פחות משליש מהארגונים הנהיגו נהלים להתמודדות עם נושא הלחץ בעבודה.
רמת הלחץ הקשור לעבודה הייתה מאד חמורה בעובדים סוציאליים ובעובדי ציבור (91% מהארגונים התייחסו לנושא כנושא עיקרי) ובחינוך (84%). ע"פ ממצאי המחקר, 42% נציגי ההנהלה ציינו שקשה יותר להתמודד עם גורמי סיכון פסיכוסוצייאליים לעומת נושאי בטיחות ובריאות אחרים.
המחסומים העיקריים בנושא התמודדות יעילה עם בעיות פסיכוסוצייאליות היו רגישת הנושא (53% מהנשאלים) והיעדר מודעות לנושא (50% מהנשאלים).
מנהל EU-OSHA, ד"ר יוקה טקלה (Dr Jukka Takala), אמר לאחרונה בנאום שנשא בוועידה בנושא האסטרטגיה של האיחוד האירופי בבטיחות ובריאות בעבודה, בברצלונה: בשעה שהמשבר הכלכלי בתנופה, 79% מהמנהלים באירופה מביעים את דאגתם בנוגע לנושא לחץ בעבודה, נושא המוכר כמכביד על הפרודוקטיביות באירופה. אבל, למרות הדאגה הגבוהה, רק 26% מהארגונים של האיחוד האירופי הנהיגו נהלים לצורך התמודדות עם לחץ.
מקור:לבנת כהן, M.A בפסיכולוגיה ארגונית, ממרכז המידע של המוסד לבטיחות ולגהות, ע"פ
Croner Health and Safety Alert 411.