שילוב בעלי צרכים מיוחדים במקומות עבודה
עודכן ב:08/05/2017
מיקי וינקלר, מנהל הנדסת בטיחות ופרויקטים, במוסד לבטיחות ולגיהות. התראיין בתוכנית הבוקר של דליק ווליניץ ברדיו FM102. בנושא העסקת בעלי מוגבלויות.
מיקי מסביר איך אפשר לשלב בעלי מוגבלויות במקומות עבודה. צריך לזהות את הסיכונים שקיימים באותו מקום עבודה ולהתאים את עמדת העבודה ליכולות של העובד בעל הצרכים המיוחדים. לתת יתר תשומת לב לעמדת העבודה, לשיטת העבודה, וההדרכה.
מיקי מספר על סקרי הסיכונים שהמוסד לבטיחות עושה במרכזי עבודה שיקומיים, ע"י סקרים אלו אנו חונכים ומלווים את המנהלים וצוות העובדים, בזיהוי הסיכונים באותו מרכז שיקומי. אנו מסתובבים יחד עם המנהלים במרכז השיקומי ומראים להם איזה סוגי סיכונים קיימים בעמדות העבודה ולמה צריך לשים לב. לדוגמא:
- התייחסות למקום הישיבה של העובד.
- התאמת הכסא לעובד.
- מרחב תרמון בסביבת העבודה.
-
את הדברים האלה צריך לקחת בחשבון כאשר ממקמים עובד בעמדת עבודה או כשמתאימים לו את סוג העבודה.
דרך הסקרים שאנו עושים למדנו שצריך לעלות את המודעות של המנהלים והעובדים באיך לעזור לעובדים בעלי צרכים מיוחדים בפינוי בשעת חירום. צרכי העובדים בעלי מוגבלויות שונים ולכן צריך להתייחס אליהם בצורה שונה בשעת חרום ולתת דגש בהדרכה והסברה. לדוגמא:
- בזמן אזעקה, האם העובד מזהה את האזעקה? מבין לשם מה האזעקה?
- יודע איך ולאן להתפנות בזמן אירוע?
- עובד בעל מוגבלות פיזית צריך עזרה בעת ההפינוי, האם יש מי שיעזור לו?
- מיקום העובד כדי שהפינוי יהיה מהיר ויעיל.
אלו דברים שבזמן תרגול צריך לקחת בחשבון. אנו ממליצים לכל המנהלים לעשות סימולציה במשרד ולחשוב איך מפנים את העובדים בעלי צרכים מיוחדים? מי מפנה את העובדים?. אולי צריך לתת כח תגבור לפינוי העובד? אולי להעזר בעובדים ממקום העבודה ע"י הדרכה והסברה.
תרגול נכון בזמן שיגרה יעזור לכל עובד לדעת את תפקידו ובזמן אמת הפינוי יהיה יעיל ומהיר וימנע תאונות ונפגעים.
מיקי מציין שבמוסד לבטיחות ולגיהות מעסיקים עובדת שמוגדת כבעלת מוגבלויות. מתייחס להשתלבותה במקום העבודה ואיך תוך זמן קצר העובדים נחשפו לבחורה בעלת איכויות נדירות עם יכולת ארגונית וניהולית. כמוה יש עוד רבים וטובים אשר תורמים למקומות עבודתם הן מהצד הכלכלי והן מהצד החברתי.
לראיון המלא לחץ כאן
מקור:יח' האינטרנט, המוסד לבטיחות ולגיהות.