העסקת בני נוער בחופשת הקיץלקראת החופש הגדול, מפיץ מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת מידע וכללים בעניין העסקה נכונה של בני נוער. הקפדה על הכללים מחויבת במסגרת שמירת החוק, תסייע למעסיקים ליהנות מעבודה מועילה ולבני הנוער העובדים - ליהנות מפרי עמלם.במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימוד חובה. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער. ראו: חוק ותקנות עבודת נוער.  עיקרי הכללים לעניין העסקה נכונה של בני נוער , כפי שפרסמו באתר משרד התמ"ת. זכויות נוער בעבודה בחופשת הקיץ, משרד החינוך, מינהל חברה ונוער (2006)המקור: משרד התמ"ת |