Page 21 - המוסד לבטיחות וגיהות - ימי השתלמות לממונים על הבטיחות לשנת 2013

21
חדש
:השתלמות בנושא
הממונה על הבטיחות כמוביל שינוי בארגון
ייעוץ, ליווי ופיתוח אישי ועסקי Key-We - עינת סעדון :מרצה
3 ימי לימוד - במתכונת של יום לימודים בשבוע :משך הלימודים
כללי
עכב השינויים בשנים האחרונות החלים במעמדו של הממונה על הבטיחות בעבודה, הוחלט להציע
לממונים על הבטיחות השתלמות ייחודית מסוגה שתקנה כלים לשינוי תפיסת הממונה על הבטיחות
כמוביל דרך וליישום התפיסה הן ברמה המנטאלית והן הטקטית תוך אימון קבוצתי (עם אופציה גם
) בשילוב כלים מעולם מדעי ההתנהגות ומעולםmanagement coaching – לאימון וליווי אישי
.המכירות שיסייעו לשדרוג מעמדו של הממונה על הבטיחות
:נושאי לימוד עיקריים
שינוי תפיסת התפקיד של הממונה על הבטיחות מעובד המבצע פעילות למנהיג מוביל דרך ואחראי ■ ■
למזעור מפגעים ולפריון ארגוני
התנגדויות של מקבלי ההחלטות מול הממונים על הבטיחות לביצוע שינויים ארגוניים וכלים ■ ■
השפעתיים לטיפול בהתנגדויות
הנעת עובדים כמובילי דרך, לביצוע עבודות ומשימות ולשמירה על נהלי בטיחות תוך מתן כלים ■ ■
.לאבחון והעלאת מוטיבציה ולבניית מערכת תמריצים לצורך הנעה
:1 מפגש מספר
? מיהו הממונה המוביל ɶ ɶ
על מנהיגות וניהול ומה שביניהם ɶ ɶ
שינוי מהו: תפיסת השינוי, סוגי השינוי ומודל השינוי ɶ ɶ
מגישה ריאקטיבית לגישה פרו אקטיבית - מודל הדאגה וההשפעה ɶ ɶ
על אחריות וסמכות ושימוש בכלים אלו למזעור נזקים ɶ ɶ
:2 מפגש מספר
הצגת מודל ההשפעה ארבעת השלבים: קרבה, ברור, הצעה, סיכום ɶ ɶ
התנגדויות לתהליכי שינוי - תפיסת ההתנגדות, סוגי התנגדויות ɶ ɶ
מודל לטיפול בהתנגדויות וכלים פרקטיים להשפעה ɶ ɶ
אימון קבוצתי ואישי ɶ ɶ
:3 מפגש מספר
מוטיבציה - מהי מוטיבציה, סל מרכיבי המוטיבציה ɶ ɶ
)תיאוריות במוטיבציה (מאסלו, וורום, הרצברג, אדם - נתון להחלטה ɶ ɶ
שימוש בכלים להנעת עובדים לשמירה על נהלי הבטיחות ɶ ɶ
תכנית תמריצים - מהי, בניית שיטות תגמול ומעקב ɶ ɶ