הפחתת היעדרויות ע"י התמודדות עם לחציםנשיאת Institution of Occupational Safety and Health) IOSH) מעודדת את המעסיקים להתמודד עם הלחצים המוטלים על העובדים שלהם במסגרת ההתמודדות עם מקרי ההיעדרות בשל מחלת עובדיהם. (IOSH הוא ארגון מקצועי בריטי לבטיחות ובריאות בתעסוקה).במאמר שפורסם לאחרונה, מציינת נשיאת IOSH, שמעסיקים רבים מדי עדיין לא הבינו את התועלות שנובעות ממניעת לחצים במקום העבודה ואת המחיר שמשלם צוות העובדים כשמקום העבודה לא מתמודד עם לחצים אלה. המעסיקים יכולים להפחית בקלות יחסית, את הלחצים בעבודה.לדבריה, לעיתים קרובות די בהתאמות מינוריות/תיקונים קטנים כמו לדוגמא, מתן אוזן קשבת לצוות ומתן אפשרות לשעות עבודה גמישות יותר. אלה עשויים לסייע לכל העובדים, במיוחד להורים עובדים ולעובדים שיש להם אחריות טיפולית אחרת. ע"פ IOSH הרווחים לארגונים שמתמודדים עם לחץ כוללים:
המקור: נערך ע"י ליבנת כהן, פסיכולוגית ארגונית, מרכז המידע של המוסד לבטיחות ולגיהות ע"פ Croner. |