בריטניה: יישום כלים להפחתת לחץ בעבודהלאחרונה פורסם על "פיילוט" - תוכנית ניסיונית להפחתת לחץ הקשור לעבודה שתיושם בקרוב בריטניה.התוכנית תיושם ב-80 ארגונים במגזרים שונים כמו בריאות, חינוך, שירותיים פיננסיים וממשל. התוכנית תיישם את הסטנדרטים הניהוליים של HSE (The Health and Safety Executive), המנהל הבריטי לבטיחות וגיהות , באמצעות פיתוח של הערכות סיכונים וישום תוכניות לשיפור. הסטנדרטים הניהוליים פורסמו בנובמבר 2004 במטרה לסייע בנקיטת אמצעי התמודדות לא מורכבים (ברמה הארגונית) עם לחץ הקשור לעבודה באמצעות מתן מסגרת שכנגדה יהיה ניתן לפתח הערכת סיכון יעילה. הסטנדרטים מונים שישה תחומי עבודה אותם זיהה ה-HSE כגורמי לחץ אפשריים בעבודה: דרישות, שליטה, תמיכה, יחסים בין אישיים, תפקיד ושינוי. בתוכנית יקחו חלק HSE ו- ACAS (ארגון הפועל לשינויים בחברות באמצעות שיפור יחסי עבודה). יועצים ומפקחים מארגונים אלה יסייעו למשתתפים בתוכנית לבחון מגוון של נושאים התורמים להפחתת לחץ בעבודה כגון: תקשורת, תכנון תפקיד, תמיכה בעובדים, ניהול עובדים וסיוע לעובדים בהתמודדותם עם שינויים במקום העבודה. מנהל בכיר ב- ACAS ציין שעלות ה"לחץ" לכלכלה הבריטית עומד על כ-3.7 ביליון לירות סטרלינג לשנה. כ-13 מיליון ימי עבודה "הולכים לאיבוד" בשנה. לעיתים קרובות נתונים אלה הם סימפטום של יחסי עבודה רעועים העלולים לפגוע באופן חמור בפרודוקטיביות של הארגון. המקור: נערך ע"י ליבנת כהן, M.A בפסיכולוגיה ארגונית, מרכז המידע של המוסד לבטיחות וגהות ע"פ The RoSPA Occupational Safety & Health Journal, December 2005 |